企业需要关注“完美倾向”的员工
    

    在企业中，员工感受到的工作应激强度会受到其个性特征(如完美主义性格倾向)的影响。尽管较高的工作目标可以激发员工自己的斗志从而获得较高的职场业绩，但是，过高的目标往往会给员工自身带来巨大的，甚至难以承受的心理压力。此外，完美主义者在工作中的种种负面表现，如过分担心犯错、害怕失败等等，也可能在外界压力的作用下被放大。企业人力资源管理部门可以用完美主义和工作应激量表来测定企业员工的完美主义倾向和感受到的工作压力，从而对下属进行相应的心理指导和辅助活动，采取各种措施尽量缓解他们的懈怠、疲倦、抑郁等不良心理，提高团队的整体士气和工作效率。由于完美主义者特别要面子，上级可以安排心理专家作为咨询人员、顾问进行指导。在指导内容上，应对事不对人，针对具体的行为而不是性格、价值观和思维模式，在具体的操作模式上要多和心理专家沟通协调。

企业社会责任与政府社会责任的关联性
   

    我国社会经济转型时期的首要任务是建立和完善市场经济制度，一方面真正意义市场经济主体的形成和稳定显得尤为重要，另一方面市场经济主体的行为必须在公认的规则下加以规范，在尊重产权的基础上通过各种约束限制企业行为对自然环境、企业员工和消费者等方面的不利影响。企业社会责任与政府社会责任具有很强的关联性。首先，在维护私人合法产权及其相关的人身权益等方面，要遵循人类合作中不断扩展的秩序规律。其次，企业社会责任状况是市场经济完善的一个重要标识。在市场化转型过程中，政府要从干预掠夺型向服务保护型转变。以法治为导向的政府治理改革必然成为政府履行社会责任的重要方面。第三，政府的社会责任高于企业的社会责任。政府职能合理化对于政府社会责任和企业社会责任的良性互动将是大有裨益的。

农民工社会保障的影响因素
    

    当前中国的进城农民工已成为城镇劳动者的最重要组成部分之一。虽然中国现行的城市社会保障制度原则上并不排斥农民工进入，但由于除《工伤保险条例》之外的其他相关社会保险法律法规没有明确将进城农民工纳入“职工”的范围，使得进城农民工的社会保障缺乏坚实的法律基础。制度性因素是影响进城农民工社会保障的根本性因素，因此，要解决进城农民工社会保障缺失的问题，首先必须在社会保障保险法律法规中对农民工的社会保障权益进行明确说明，并将进城农民工明确纳入“职工”的范围。在此基础上，再进一步改革各种不同模式的进城农民工社会保障制度，取长补短，最终建立起符合实际的全国统一的进城农民工社会保障制度。