1，在劳动争议案件中，劳动争议的举证与一般民事案件的举证相比，有 和特点。

在一般情况下，举证责任由局郑某一事实的当事人承担，即‘ 谁主张谁举证；这一点与民事诉讼中的举证责任相同。

     在特殊情况下，强调用人单位的举证责任，将举证责任确定为用任单位承担，不同于民事诉讼中的‘谁主张谁举证。’比如，根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，  减少劳动报酬，计算劳动者共工作年限而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。   2在审理劳动争议案件中，如果法律没有具体规定，依照司法解释也无法确认举证责任时，人民法院如何确定举证责任的承担？碰到这种情况人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质，当事人对证据的控制情况收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况合理分配举证责任。在实践中，我们应该考虑到劳动者在现实的劳动关系中处于弱者地位，诉讼中也因法律知识的缺乏，取证的困难等原因处于诉讼弱者的地位，运用法律授予人民法院在证明责任分配上的自由裁量权，从立法本意的角度来理解分析，判断，并予以正确把握。