| 劳动仲裁网-首席讲师 |
 首席讲师朱运德律师 出生于1968年，业务专长劳动法律实务和公司法律实务，广东德纳律师事务所律师，劳动仲裁网、深圳劳动合同法网、中国顾问律师网、中国律师追债网首席顾问律师。双本科学历（湘潭大学法律本科和湖南师范大学中文本科），律师证号：19020511008021。现为中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员。
>> 详细介绍 |
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| 员工不能胜任工作，解除合同应当补偿。
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案例精选
申诉人，张某，女，27岁，深圳市人。
被诉人深圳某酒店。申诉人张某于2000年3月20日入职，任营业推广部
经里，被诉人深圳某酒店与申诉人签订了《部门经理管理目标责任书》，但没有
签订劳动合同，《部门经理管理责任书》规定工资与一营业额完成相结合的
薪酬政策，约定：营业推广部门经理的薪金为每月人民币4000元，负责督促
部门每月完成人民币200，000元的营业定额，全部门每少一万罚扣薪金100元
连续三个月达不到定额者将被解除劳动合同。
2000年5月，6月，7月申诉人均未完成定额，每月差5万元，申诉人这3个
月工资每月被扣1500元。20007月31日被诉人以申诉人连续三个月达不到定额
为由解除申诉人的劳动合同关系。申诉人不服，申请仲裁要求被诉人：（1）
支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金4000元，（2）支付劳动合同的经济
补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，（3）补发被无辜克扣的工资1500元
及其百分之二十五的经济补偿金375元。
劳动争议仲裁委员会裁决：（1）被诉人支付申诉人未提前通知30日解除
劳动合同经济补偿金人民币3500元（2）被诉人支付申诉人解除劳动关系的经济
补偿金人民币1750元及其百分之五十的经济补偿金875元，（3）驳回申诉人其他
请求。 |
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