1984年，巫山女子罗某经考试合格，被招收为原巫山县电厂下属的水溪套电站工人。1991年4月，罗某以丈夫遭遇车祸需要护理为由，向当时的电站负责人夏某请假并交上请假条，但假条上没有注明销假日期。自请假后，至2007年2月，罗某一直没到单位上班和办理续假手续。期间，罗某原来所在的单位因改制，重新组建成巫山县水利电力产业集团有限责任公司，并将水溪套电站37名员工的工资花名册移交给巫山水利发电有限责任公司，该公司此后又几经变更，更名为现在的巫山丰源发电有限责任公司，期间罗某的名字从职工花名册中消失。因当年很多同事现在都在巫山丰源发电有限责任公司上班， 罗某于2007年3月向巫山丰源发电有限责任公司提出要求上班的申请，该公司认为与罗某根本就不存在劳动关系。

    此后，罗某向劳动部门申请仲裁，但仲裁结果是罗某与巫山丰源发电有限责任公司的劳动关系不成立。罗某又诉至巫山法院，巫山法院经审理，认为罗某在长达16年的时间里，未到单位上班，视为放弃自己在其单位的劳动权利，其劳动关系亦已自行终止。罗某不服，遂上诉至重庆市第二中级人民法院。

    重庆市第二中级人民法院审理认为，罗某于1991年经单位批准同意，请假回家照顾受伤的丈夫，虽然当时没有确定请假的期限，但作为劳动者应当知道事假不可能是无期限的。在经过合理的期限后，罗某如仍需请假，应到单位办理续假手续。但罗某在请假后长达16年的时间里，未到单位要求上班，也未办理续假手续。同时，罗某原工作单位几经改制、变更，用工主体已发生变化，罗某应当知道以上情况涉及到自己的劳动关系的变化。但罗某怠于行使其劳动权利和履行其劳动义务，致使职工名册中早已没有其名字，此种状况已持续多年，罗某与原单位建立的劳动关系事实上已终止。

    最后，二审法院依法驳回了罗某的上诉请求。