据了解，去年9月下旬，胡先生在厦门劳动力市场看到该公司招聘信息，上面写着“储备干部月薪1600元，包吃住”。他觉得这份工作不错，就参加了面试。面试过程很顺利，他和30多名应聘者通过了初试。当天下午，他们在该公司的办公地点开会，其中两名女子询问公司负责人，公司是否与她们签订劳动合同？公司负责人立即记下了她们的名字，并且表示公司“当然”会签劳动合同。

    第二天，胡先生没看到这两名女子参加培训。后来他了解到，因为这两名女子的法律意识强，所以没有被录用。

    培训结束后，胡先生被派到莆田做销售工作，工作内容就是每天上街去推销公司的产品，还不时做一些促销活动。工作了50多天，胡先生只拿到了233元的业务费，这与招聘信息上写的“储备干部月薪1600元”的待遇相差太大。之后，胡先生向该公司所在地的劳动仲裁部门提出仲裁，要求公司向他赔偿工资等费用，但仲裁结果认定，胡先生只是与该公司的经销商存在劳务关系，胡先生应该向经销商所在地的法院提出主张。

    律师提醒，无论工作时间长短，劳动者一定要与用工单位签订劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，可以通过厂牌、厂服、领取工资的收据以及同事的证言证明自己与用工单位存在劳动关系，寻求法律保护。如果胡先生对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。