因在厂区内吸烟，陈先生被公司以违反《员工手册》规定而辞退，陈先生不服，诉诸法律。日前，闵行法院做出一审判决，判令公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万余元。

　　来自江西新余的陈先生于2007年初进入上海一高科技材料公司从事销售中心管理岗位工作，后签订为期1年的劳动合同。

　　2008年3月17日，陈先生被公司解聘。公司的理由是：2008年2月4日，陈先生在办公楼的厕所内抽烟，违反了公司《员工手册》规定，属严重违纪行为。

　　陈先生不服，申请仲裁，提出要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。因对仲裁结果不满，陈先生又诉至法院。

　　法庭上，公司辩称，公司系高新技术企业，生产所有原料及产品均为易燃易爆性物品等，故对厂区环境有特殊的要求。陈先生在厂区内吸烟即属违反《员工手册》第66条的规定，应予辞退。公司提交的这份2008年版的《员工手册》第66条写着：“有下行为之一者，解除劳动合同：……5、在厂区内吸烟。……”而第63条规定：“有下列行为之一者，给予警告：1、提早用餐、更衣、洗澡，吸烟时间过长……”

　　陈先生表示，自己从未收到过2008年版的《员工手册》，仅收到过2004年版的《员工手册》，在2004年版的《员工手册》中规定，吸烟仅处以一次50元的罚款。

　　法院认为，公司未能举证证明2008年版《员工手册》公示或告知过员工，且2008年版的《员工手册》自相矛盾，第63条规定“吸烟时间过长”给予警告，而第66条规定“厂区内吸烟”要解除劳动合同。故公司不能依据2008年版《员工手册》第66条之规定与陈先生解除劳动关系。现陈先生要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，应予支持。调解不成，遂作出判决。