市民孙先生：我与公司签订了为期3年的劳动合同，但合同中约定我到子公司工作，工资、各种社会保险都由子公司发放、缴纳。

　　但合同期未满，我接到子公司的解除劳动合同通知，理由是连续旷工8天，已严重违反了子公司的劳动纪律。我可以提出仲裁，要求与子公司继续履行劳动合同吗？

　　律师：因你是被总公司派到子公司工作的，与子公司不存在劳动关系，真正的用工主体应是总公司。在本案中，子公司不是相应的仲裁被诉主体。

　　所以，你要求与子公司继续履行劳动合同的仲裁请求不会被支持，建议您向总公司主张你的权利。