2013年4月，王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。2013年12月，因王某怀孕，厂方让其回家休息。2014年1月15日，印刷厂提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至哺乳期满为止。

某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且怀孕后未告知单位，责任应由其承担。

仲裁委经审理认为，《劳动法》、《劳动合同法》都规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。因此，应理解为只要仲裁在申诉时效内，女职工未婚先孕也应受法律的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系。仲裁委遂裁决某印刷厂恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满为止。

（爱军）

来源： 中工网——《山东工人报》