核心内容：在实践中大多数的工伤事故，都是由职工本人在工作中违章操作造成的。违章操作造成的伤害是否也能算工伤？对在工伤事故中违章操作的职工给予相应的处分合法吗？以下就由法律快车小编为您详细介绍相关案例。

　　案情介绍

　　王某是纺织厂的一名女工。一天上夜班时，王某在精梳机没有完全停止运转的情况下，清理梳针上的花毛时，不慎被梳针划伤左手无名指和小指。王某受伤后被车间的工友送往医院，经医院诊断为无名指和小指前两节断离，后经单位向所在区人社局提出了工伤认定申请。

　　经过现场勘查和质询后，区人社局作出了工伤认定决定书，认定王某的左手外伤属于工伤。

　　事后，该企业根据本企业规章制度以及该事故给单位造成的不良影响，给予王某记过处分。

　　王某所在车间的一些管理人员和职工，对此事故的处理有些疑问：原本以为事故是由于职工个人违章操作(按规定机器在运转过程中不准做清洁工作)造成的，怎么会算工伤？厂部既然给王某申请了工伤，为什么还要处分她呢？