医药产业属于高科技产业，而高科技产业的创新和发展离不开严密的知识产权保护。医药企业口可拥有的知识产权除药品专利、方法专利、注册商标、药品说明书著作权等之外，还有一个重要部分，即商业秘密。作为一种智力成果，商业秘密的形成源于人的智力劳动，其流失也常常与人密切相关。因而，加强人员管理无疑是避免商业秘密流失的重要‘环，这对企业管理者来说也是一个挑战。

    流失：随人而逝

    在医药企业的生产经营活动中，从药品的研发、生产上艺改造、包装设计，到销售渠道开拓和客户资源管理，各个方面都充满着大量的商业秘密。这匕商业秘密是企业投入了人量的人力、物力、财力，经多年探索总结而得来的，其中饱含了科研人员、管理人员的心血，是其智力劳动的成果，也是企业的一笔无形资产，能为企业带米巨大的经济利益。

    日前，我国药企商业秘密流失现象比较严重，企业管理者对商业秘密的保护意识还十分淡薄，保护力度也远远不够，因而极易给企业造成严重损失。商业秘密的流失途径主要有如下几种：
——保密制度不完善，措施不得力。据了解，目前我国许多医药企业的管理者对商业秘密概念认识模糊，对其内容不甚清楚，相应的保护制度和措施也不完善。对研发中的新药资料、配方、实验数据，生产过程中的工艺改造、流程创新，销售时的客户资源、渠道信息等保护刀度不够，致使大量商业秘密在悄无声息中被他人盗取。竞争者通过利诱、拉拢内部人员，假借参观访问、联系业务之名盗耿商业秘密的事件 时有发生。
    ——人才流动中，“跳槽”者带走商业秘密。在市场经济条件下，人才竞争渐趋激烈，人才流动也日益频繁，“跳槽”已成为  种普遍现象。  些掌握企业核心秘密的技术
人员、管理人员、营销人员，或无意或在利益的驱动下带走企业的商
业秘密，泄露及使用这止匕商业秘密，从而使企业遭受严重损失。
    ——医药代违违背竞业避止义务，泄露、非法利用企业商业秘密。  些医药营销人员利用本公司的客户资源、销售渠道推销其他竞争公司的竞争产品；还有个别营销人员暗中另起炉灶并公为私用，利用公司的客户资源和工作关系为自己的私人公司服务。


    保护：树起屏障

    商业秘密的流失将使企业竞争优势丧失，竞争环境恶化，严重影响其生存和发展。尤其在中国加入wT0后，企业所而临的竞争压力更大，我国药企加强对知识产权的保护已迫在眉睫，特别是应高度重视保护商业秘密。由于商业秘密本身具有不确定性，以及法律保护不直接，因此保护工作难度很人。企业应采耳义有效对策，加强人员管理，以防止商业秘密流失。
    首先，加强教育，提高全体员工的商业秘密保护意识。作为特殊产品，药品在研发生产过程中充满着知识创新、产品开发等知识产权内容，因此企业应教育全体职工充分认识知识产权的价值，熟知其内容及对企业生存与发展的重要作用，并了解商业秘密具有易流失性及保护难的特征，增强伞体员工自觉保护商业秘密的意识。普及相关法律知识，使员上了解侵犯商业秘密的违法性质和处罚原则，自觉遵守保密规则，不断提高职业道德水平，其同保护公司的商业秘密。
    其次，不断改进、完善保密制度和措施。针对商业秘密的流失大多通过内部人员窃耳义或泄露的实际情况，仓业应加强内部管理，建立健伞相关保密规章制度。如规定保密的级别、范围，明确知密岗位的保密责任；加强商业秘密档案管理，实行统  管理，分级保管，并严格执行档案借阅制度；建立监督保障措施，有关岗位要设立专、兼职人员临督；企业管理层有专人负责并经常检查工作，从而有效防止企业内部人员盗窃、泄露商业秘密事件发生。另外，还要建立监控设施，以防范外部人员的不正当行为。为了防止外部人员借参观访问、联系业务之机窃耳义商业秘密，企业应对外来人员实施临控，如进入企业要登记、禁止外来人员在企业内随意走动、重点区域实行封闭管理或禁止参观等，有条件的企业可设置屏幕临控系统，对重点部位进行重点监督控制。
    第三，订立保密合同，以合司形式约束相关人员。与员工订立保密合同或保密协议，加重员工的保密义务是企业保护商业秘密的必然选择。企业可通过合同形式规定员上在职时的保密义务，并强调员工在职和离职后所要承担的竞业避止：义务。此外，还要同生产经营活动中相关的业务伙伴，如代理商、供应商、销售商，还有技术转让中的接受方订立保密合同，双方约定保密范围、保密期限、保密措施等，并规定承担保密义务的一方当事人如违反上述保密约定，将承担违约责任。
    第四，运用法律武器，保护企业的商业秘密。商业秘密的保护不但要靠采取以上所述各种保密措施加强管理，而且一旦此后发生泄露或被他人不正当披露、使用，也应积极寻求法律保护，以保护自己的合法权益，避免仓业遭受更大损失。目前，我国与世界上大多数国家样，通过《反不正当竞争法》、《劳动法》、《合同法》等法律、法规保护商业秘密。侵犯他人商业秘密情节特别严重者，如构成侵犯商业秘密罪，即可依据《刑法》加以惩处。