| 劳动仲裁网-首席讲师 |
 首席讲师朱运德律师 出生于1968年，业务专长劳动法律实务和公司法律实务，广东德纳律师事务所律师，劳动仲裁网、深圳劳动合同法网、中国顾问律师网、中国律师追债网首席顾问律师。双本科学历（湘潭大学法律本科和湖南师范大学中文本科），律师证号：19020511008021。现为中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员。
>> 详细介绍 |
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| 产后女工应受特殊保护
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【案例】〖HTK〗王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，医生建议她提早休息，于是王娜从5月20日开始休产假，并每周去医院作产前检查，以防分娩发生意外。1996年6月25日王娜产下一女婴，分娩时因胎儿过大，造成成难产。1996年9月7日，纺织厂通知王娜上班，王娜随即找到找厂方领导，并拿出难产证明，以产假尚未休完为由要求继续休假。厂方认为产假从王娜休息之日算起，到8月20日止，因难产延长15天，理应9月7日上班，并告知王娜若不按时上班，按旷工处理。王娜无奈，只好上班。由于9月份是纺织厂紧张工作时期，王娜仍从事原来的高强度体力劳动，再加上营养不足，工作辛苦，致使子宫脱出，不得不停止上班。根据厂的规定休假只发70%工资，王娜深感生活困难，再加上家庭不富裕，遂向厂方多次要求给予适当经济补助。纺织厂认为：王娜产假已过，产假后上班导致子宫脱出与厂方无关，厂方不应给予经济补偿。王娜在病情尚未好转，经济拮据的情况下，被迫委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公断。
劳动争议仲裁委员会受理此案后查明：王娜患有子宫二度脱垂，系负重劳动所致；产后没有得到充分的休息，身体恢复不好，从事劳动强度较大的工作，由子宫脱垂引起子宫脱出。劳动争议仲裁委员认为：被诉方纺织厂安排哺乳期女工从事重体力劳动，严重违反《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，致使王娜身体受到严重损害。遂在宣传法制的前提下，多次主持双方调解，双方达成调解协议：（一）纺织厂妥善安排王娜住院治疗，医疗费用由厂方承担；（二）纺织厂一次性给付王娜住院营养补助费；（三）王娜病好后，由纺织厂根据身体状况妥善安排工作。
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