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首席讲师朱运德律师 出生于1968年，业务专长劳动法律实务和公司法律实务，广东德纳律师事务所律师，劳动仲裁网、深圳劳动合同法网、中国顾问律师网、中国律师追债网首席顾问律师。双本科学历（湘潭大学法律本科和湖南师范大学中文本科），律师证号：19020511008021。现为中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员。
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工资福利 >> 员工工资包括哪些部分

哪些收入可以列入最低工资，哪些不可以列入？

http://www.ldzc.org 劳动仲裁网发布人：朱运德律师

哪些收入可以列入最低工资，哪些不可以列入？

答：用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。不能列入最低工资的主要有以下内容：

首先，不是工资的，肯定就不能列入最低工资。

一是用人单位负担的社会保险费。但员工个人负担的部分是可以列入最低工资的；

二是劳动保护的各项费用；

三是国家规定的福利费；

四是用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

五是法律法规规定的各项计划生育费用；

六是其他不属于工资的费用。

其次，加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助不属于最低工资。加班加点工资属于工资，但不属于最低工资。因为《深圳市员工工资支付条例》第三十五条讲得很清楚：“最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”所谓“正常工作时间”指的就是每周40小时以内，每天8小时以内。

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